El cribado o screening de currículums es la primera fase crucial del proceso de selección. Su objetivo es identificar rápidamente a los candidatos que cumplen con los requisitos mínimos e indispensables para el puesto, y descartar a aquellos que claramente no se ajustan. Un cribado eficiente te ahorra tiempo y recursos valiosos en las etapas posteriores.

Aquí te explico cómo realizarlo de forma eficiente:

1. Define Claramente los Requisitos Indispensables del Puesto:

Lista “No Negociable”: Antes de empezar, crea una lista corta de requisitos que son absolutos para el puesto. Esto incluye

– Experiencia mínima: “3 años en un rol similar”, “1 año liderando equipos”.
– Habilidades técnicas específicas (Hard Skills): “Dominio de Salesforce”, “Certificación PMP”, “Lenguaje de programación Python”.
– Educación mínima: “Licenciatura en X”, “Maestría en Y”.
– Ubicación/Disponibilidad: “Residir en la CDMX”, “Disponibilidad para viajar 50%”.

Claridad en la oferta: Asegúrate de que estos requisitos estén muy claros en la descripción del puesto que publicaste.

2. Utiliza un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS – Applicant Tracking System):

Automatización: Si manejas un volumen alto de postulaciones, un ATS es indispensable. Te permite filtrar automáticamente currículums por palabras clave (habilidades, títulos de puesto, años de experiencia).

Personalización: Configura el ATS para que clasifique o descarte candidatos que no cumplen los requisitos básicos.

Palabras clave: Al redactar la oferta, piensa en las palabras clave que el ATS buscará en los currículums.

3. Realiza un Primer Vistazo Rápido (“Skimming”):

No leas cada palabra: Entrena tu ojo para escanear las secciones clave: Título del puesto anterior, años de experiencia, educación, herramientas listadas, palabras clave relevantes.

Busca patrones: ¿El candidato ha tenido roles progresivos? ¿Hay inconsistencias en fechas o responsabilidades?

4. Enfócate en Logros, No Solo en Responsabilidades:

Un buen currículum no solo lista lo que hacían, sino lo que lograron. Busca métricas, porcentajes, mejoras.

Ejemplo: En lugar de “Responsable de ventas”, busca “Aumento de ventas en un 20% en el último año” o “Superación de cuotas trimestrales por 3 años consecutivos”.

5. Cuidado con las “Banderas Rojas” (Red Flags):

Demasiados cambios de empleo en poco tiempo: Podría indicar inestabilidad o problemas de adaptación.

Brechas inexplicables: Períodos largos sin empleo sin una explicación clara.

Errores ortográficos/gramaticales: Indica falta de atención al detalle (dependiendo del puesto, esto puede ser más o menos crítico)

Currículums genéricos: Si el CV no está adaptado mínimamente a la vacante, puede indicar falta de interés real.

6. Desarrolla una Matriz de Cribado (Checklist):

Para cada currículum, usa una matriz simple con los requisitos indispensables. Marca con “Sí” o “No”.

Esto estandariza el proceso, reduce sesgos y asegura que todos los currículums sean evaluados con los mismos criterios.

7. Considera Preguntas de Filtro Iniciales:

Al momento de la postulación online, puedes incluir 2-3 preguntas clave que validen requisitos no negociables.

Ejemplo: “¿Posee certificación X?”, “¿Está dispuesto a reubicarse?”, “¿Cuál es su expectativa salarial?” (asegúrate que esté dentro de tu rango).

8. Prioriza y Califica:

Una vez que has filtrado por los “no negociables”, puedes calificar a los candidatos restantes en una escala (ej. 1-5) según qué tan bien cumplen con los requisitos “deseables” o las competencias clave.

Esto te ayuda a ordenar el pool y decidir a quién contactar para la siguiente fase.

Al aplicar estas técnicas, podrás optimizar tu tiempo, reducir el sesgo y asegurarte de que solo los candidatos más prometedores avancen en tu proceso de selección.

Este proceso de cribado es fundamental, pero también es el que más tiempo consume. Sabemos que tu tiempo es valioso y debe invertirse en entrevistar a finalistas de alto potencial, no en filtrar cientos de currículums.

En Reclutamiento 3R, nos especializamos en ejecutar esta fase crítica por ti. Nuestro servicio de reclutamiento se encarga del cribado exhaustivo para que tú solo recibas a los candidatos que realmente cumplen con el perfil y tienen el potencial para transformar tu equipo.

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